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Clima organizacional : teoría y práctica / Mónica García Rubiano, Juan Javier Vesga Rodríguez y Carlos Alberto Gómez Rada.

Por: Colaborador(es): Series E-libro | Colección logos signum ; no. 4.Editor: Bogotá : Universidad Católica de Colombia, 2020Descripción: 1 recurso en línea (87 páginas) : ilustraciones, gráficasTipo de contenido:
  • texto
Tipo de medio:
  • computadora
Tipo de soporte:
  • recurso en línea
ISBN:
  • 9789585133389
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 302.35 23
Clasificación LoC:
  • HD58.7 G373 2020
Recursos en línea:
Contenidos:
Capítulo I. El constructo clima organizacional. Capítulo II. múltiples climas. Capítulo III. clima organizacional con las variables asociadas. Capítulo IV. evolución del clima organizacional fundamentos metodológicos. Capítulo V. intervención en clima organizacional modelos. Capítulo VI. intervención y clima organizacional técnicas.
Resumen: Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizar, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables de comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto elementos que permiten su evaluación e intervención. (Tomado de la fuente).
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Incluye bibliografía.

Capítulo I. El constructo clima organizacional. Capítulo II. múltiples climas. Capítulo III. clima organizacional con las variables asociadas. Capítulo IV. evolución del clima organizacional fundamentos metodológicos. Capítulo V. intervención en clima organizacional modelos. Capítulo VI. intervención y clima organizacional técnicas.

Este libro busca ser una contribución para quienes trabajan en el campo organizacional en cualquiera de sus áreas, ya que el constructo de clima organizacional cobra una gran importancia en las organizaciones a la hora de evaluar las percepciones de sus miembros respecto a su ambiente laboral. Se aborda el constructo desde una perspectiva amplia que permite conceptualizar, abordarlo desde diversos enfoques, relacionarlo con algunas variables de comportamiento organizacional, y vincularlo a distintas evidencias respecto elementos que permiten su evaluación e intervención. (Tomado de la fuente).

Descripción basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.

Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2022. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro.